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工作與壓力

職業倦怠還是抑鬱症?如何分辨,又為何重要

不少事業有成的人會說自己「倦怠了」。有時確實如此;有時,那其實是披着工作外衣的抑鬱症——而兩者需要的協助並不相同。

重點

  • 世界衞生組織把職業倦怠界定為一種「職業現象」——由長期未能有效處理的工作壓力所致——而不是一種疾病。
  • 抑鬱症是一種疾病,影響遠不止工作:失去樂趣、嚴厲的自我否定,以及睡眠、食慾和專注力的變化,持續兩星期或更久。
  • 兩者高度重疊,研究人員至今仍在爭論它們到底有多大分別。與其急於貼標籤,細緻的評估更為重要。
  • 休息和改善工作環境可紓緩職業倦怠;抑鬱症通常還需要治療——而多種心理治療都十分有效。
  • 一旦出現死亡或自殺的念頭,請立即求助:致電或發短訊至 988。
本文目錄
  1. 職業倦怠是甚麼,又不是甚麼
  2. 抑鬱症是甚麼
  3. 為何兩者如此容易混淆
  4. 幫助分辨的五個問題
  5. 為何分清兩者如此重要
  6. 實證為本的協助是怎樣的
  7. 甚麼時候應該找心理學家

您已經透支了好幾個月。早上一醒來就心生抗拒,收件匣令人煩厭,曾經為您帶來動力的工作,如今只會把精力榨乾。「倦怠」似乎是最貼切的字眼——大多數人首先想到的也正是它。

很多時候,這個詞並沒有用錯。但職業倦怠和抑鬱症有不少相同的表現,很容易混淆——尤其是對那些能幹、習慣把一切困難「硬撐過去」的人。分清兩者很重要,因為對策不同:職業倦怠往往會隨工作狀況改變而紓緩;抑鬱症通常不會因為一次放假就好轉,它本身就需要治療。

職業倦怠是甚麼,又不是甚麼

2019 年,世界衞生組織(WHO)就職業倦怠在《國際疾病分類》第十一版(ICD-11)中的定位作出說明:它被列為一種「職業現象」,而不是一種疾病——即「一種由長期未能成功處理的工作場所壓力所引致的綜合症」。1

WHO 描述了三個維度:

  • 精力耗盡——一種休息也無法完全恢復的疲憊。
  • 與工作的心理距離拉遠——對曾經在乎的工作變得憤世嫉俗、消極,或以疏離來保護自己。
  • 工作效能感下降——無論投入多少時間,都覺得自己再也做不好。

這三個維度源自心理學家 Christina Maslach 主導的數十年研究。這些研究亦發現,職業倦怠的根源在於人與工作環境之間的錯配:長期超出負荷、缺乏自主、回報不足、團隊關係破裂、不公平,或與個人價值觀相衝突。2 換句話說,職業倦怠並不是個人軟弱,它至少在某程度上是關於工作本身的訊號。

WHO 亦特別指出,這個概念專指工作情境。照顧患病父母或初生嬰兒帶來的筋疲力盡同樣真實,但並不屬於這裏所說的「職業倦怠」——這一點也值得留意。

抑鬱症是甚麼

抑鬱症——臨床上稱為重性抑鬱症——是一種疾病。它的核心是持續情緒低落,或對以往在意的事物失去興趣和樂趣,幾乎每天大部分時間如此,並持續最少兩星期。圍繞這個核心,還會出現其他症狀:睡眠和食慾改變、疲倦乏力、思考遲緩或難以集中精神、坐立不安或身體沉重、覺得自己毫無價值或過份內疚,有時更會出現死亡或自殺的念頭。

兩者最關鍵的分別在於影響範圍。職業倦怠以工作為中心;抑鬱症則往往蔓延至生活每個層面——週末、人際關係、興趣,以及您如何看待自己和將來。

為何兩者如此容易混淆

疲憊、睡得不好、煩躁、難以集中精神、迴避他人——這些在兩者中都會出現。研究人員多年來一直爭論兩者到底有多大分別。2015 年一篇綜合了 92 項研究的文獻回顧認為,職業倦怠與抑鬱症之間的區分在概念上「十分脆弱」。3

對您來說,重點不在於哪個標籤能贏得學術爭論,而在於:「我只是有點倦怠」這句話,可能在不知不覺間延誤了抑鬱症的治療。抑鬱症本來是可以治療的,而拖得愈久,康復往往愈困難。

幫助分辨的五個問題

這些問題不能用來診斷,但與臨床心理學家在首次面談中會探討的內容相當接近。

1. 離開工作時,情況會好轉嗎?

留意一個安靜的週末,或放假第二個星期會發生甚麼。如果是職業倦怠,壓力一解除,精力和情緒通常最少會部分恢復——儘管有關放假的研究顯示,一旦回到同樣的工作環境,這種紓緩很快便會消退。4 如果是抑鬱症,那種沉重感會一直跟隨着您:沙灘和辦公室一樣灰暗。

2. 樂趣是全面消失,還是只在工作中消失?

職業倦怠往往不會波及生活其他部分:您仍然能享受與朋友聚餐、讀一本好書、陪伴子女。如果對所有事情都提不起興趣——臨床上稱為「快感缺乏」——則較可能是抑鬱症。

3. 您把問題歸咎於誰?

職業倦怠的人傾向把問題歸於外在因素:工作量太大、機構不公平。抑鬱症則把批評轉向自己——「我很失敗」「我是個負累」「我一直都不夠好」——而且內疚感往往遠超事實。

4. 持續了多久?正朝哪個方向發展?

職業倦怠通常是在數個月的持續壓力下逐漸累積,並隨工作量起伏。抑鬱症的定義則是:症狀幾乎每天大部分時間都存在,並持續兩星期或更久。如果無論工作上發生甚麼事,症狀都不斷加重,便需要正視。

5. 有沒有出現死亡的念頭,或不想活下去的想法?

這是最重要的問題。覺得活着沒有意義,或覺得沒有自己別人會過得更好——這些都不屬於職業倦怠。它們意味着您應該現在就與專業人士傾談,而不是等到下一個限期過後。

如您正處於危機或有自殺念頭,請致電或發短訊至 988,聯絡美國自殺及危機生命線(致電時可要求中文傳譯),亦可致電 911,或前往最近的急症室。

為何分清兩者如此重要

如果您面對的主要是職業倦怠,最有效的改變通常發生在工作本身。職業倦怠研究指出,導致倦怠的那些條件——工作量、自主程度、回報、團隊、公平和價值觀——正是最主要的着力點。2 實際而言,這可能意味着重新商討工作節奏和範圍、保障真正的休息時間、訂立守得住的界線,或坦誠討論職位是否適合自己。個人層面的方法同樣有幫助——睡眠、運動、與能讓您回復元氣的人相處——但只有配合工作環境的改變,效果才最好。放假也有幫助,但單靠放假,換來的只是幾個星期,而不是解決辦法。4

如果是抑鬱症,休息和減少工作通常並不足夠。好消息是,抑鬱症是可以有效治療的。2021 年一項網絡薈萃分析納入了 331 項隨機對照試驗、逾 34,000 名患者,發現主要的結構化心理治療——包括認知行為治療、行為激活、解難治療及人際心理治療——全部有效,效果大致相若;一年後,大部分療法的效果仍優於常規治療。5 對部分人來說,由醫生處方的藥物亦是治療方案的一部分。

職業倦怠和抑鬱症亦可能同時存在。全面的評估並不是逼您二選一,而是釐清實際發生了甚麼,讓治療方案真正對症。

實證為本的協助是怎樣的

良好的心理服務由細緻的評估開始:您的經歷、睡眠、身體健康、飲酒情況、您所承受的壓力,以及過往哪些方法有效、哪些無效。在此基礎上,治療是有系統的,亦是可以衡量的。

  • 認知行為治療(CBT)針對那些令低落和疲憊持續下去的思考及行為模式——對高成就人士來說,常見的是完美主義、非黑即白的標準,以及停不下來。
  • 行為激活透過有計劃、可實行的小步驟,重建那些能恢復精力和意義感的活動。
  • 接納與承諾治療(ACT)幫助您帶着困難的想法和感受,依然按自己重視的價值去行動,而不是等它們先消失。
  • 量化評估讓治療保持客觀。簡短而經驗證的量表,能讓每星期的進展一目了然。以病人健康問卷(PHQ-9)為例:這份全球通用的九條題目問卷用於篩查抑鬱症及追蹤其嚴重程度,在最初的驗證研究中,以 10 分或以上為界,識別重性抑鬱症的敏感度和特異度均為 88%。6 分數只是對話的起點,而不是診斷。
  • 協作在涉及睡眠、身體健康或藥物時尤其重要。加州的心理學家沒有處方權;在您同意下,心理學家可以與您的醫生合作。

甚麼時候應該找心理學家

如出現以下情況,可以考慮預約:

  • 情緒低落、空虛或失去興趣,兩星期或更久以來幾乎天天如此;
  • 好好休息過一段時間後,疲憊感依然存在;
  • 工作、人際關係或健康每況愈下;
  • 需要靠酒精、安眠藥或其他物質才能撐過一星期;
  • 身邊的人告訴您,他們很擔心您。

如出現死亡或自殺的念頭,請立即求助。

Flora Ma 博士是美國加州持牌臨床心理學家、史丹福大學醫學院臨床副教授。在她的私人執業中,處理職業倦怠、焦慮和抑鬱,正是由這樣細緻的評估開始,繼而制定有系統、實證為本的治療方案,並定期量化評估進展;諮詢可以英語、普通話或廣東話進行。您可以了解私人諮詢的安排,或電郵辦公室,預約一次簡短的初步通話。

參考資料

  1. World Health Organization. Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. May 28, 2019. (於新分頁開啟)
  2. Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry. 2016;15(2):103–111. (於新分頁開啟)
  3. Bianchi R, Schonfeld IS, Laurent E. Burnout–depression overlap: a review. Clinical Psychology Review. 2015;36:28–41. (於新分頁開啟)
  4. de Bloom J, Kompier M, Geurts S, de Weerth C, Taris T, Sonnentag S. Do we recover from vacation? Meta-analysis of vacation effects on health and well-being. Journal of Occupational Health. 2009;51(1):13–25. (於新分頁開啟)
  5. Cuijpers P, Quero S, Noma H, et al. Psychotherapies for depression: a network meta-analysis covering efficacy, acceptability and long-term outcomes of all main treatment types. World Psychiatry. 2021;20(2):283–293. (於新分頁開啟)
  6. Kroenke K, Spitzer RL, Williams JBW. The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. Journal of General Internal Medicine. 2001;16(9):606–613. (於新分頁開啟)

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